Negosiasi Gaji: Bermain poker Dengan Masa Depan Keuangan Anda

Apakah Anda tertawa jika seseorang mengatakan kepada Anda untuk meletakkan berapa banyak yang telah Anda peroleh di bawah setiap pekerjaan yang tercantum pada resume Anda? Jelas, ya. Mengapa di bumi akan Anda lakukan itu?

Tapi bagaimana jika majikan langsung meminta Anda untuk memberitahu mereka berapa banyak uang yang Anda buat di posisi Anda sebelumnya?

Um … maaf?

pasarpoker ini adalah semua-terlalu-sering taktik yang digunakan oleh banyak perusahaan untuk mencoba untuk memaksa tangan ke menunjukkan gaji mereka ‘pencari kerja kartu’ dan efektif menyapu setiap kekuatan negosiasi dari tangan kandidat.

Apakah Anda mengalami hal ini di beberapa titik dalam karir Anda? Maka Anda tahu bor. Anda berada di kursi panas untuk wawancara, hal semakin menuju pasti ‘dekat’ dan jelas bahwa kesepakatan sekarang dalam karya.

Kemudian majikan menjatuhkan bom mereka dalam sebuah wawancara dengan santai bertanya, “Jadi, apa kebutuhan gaji Anda?” atau “Apa yang Anda mendapatkan saat?” atau, dalam proses aplikasi, mereka membutuhkan Anda untuk menyatakan riwayat gaji Anda atau persyaratan dalam surat lamaran Anda.

Jadi apa adalah pelamar pekerjaan yang harus dilakukan? Apa saja pilihan Anda?

Berikut adalah lima pendekatan yang dapat Anda ambil ketika datang ke penanganan masalah pelik dari negosiasi gaji.

1) Berikan apa yang mereka inginkan. Tahu kapan chip menurun dan majikan terpaku pada jawaban yang spesifik untuk pertanyaan gaji. Kelemahan yang jelas untuk menyediakan nomor khusus adalah bahwa sekarang Anda benar-benar tidak ada ruang negosiasi apapun.

2) Menyediakan berbagai. Melakukan penelitian Anda pada apa adalah harapan yang masuk akal untuk gaji untuk jenis posisi yang Anda lamar. Kemudian membuat Anda bergerak dengan menyediakan kisaran yang sama, dengan tingkat gaji Anda saat suatu tempat di dalam braket itu.

3) Dodge # 1: Mari kita bicara nanti. Sampai tawaran pekerjaan sebenarnya di atas meja, setiap diskusi awal dari gaji sebenarnya adalah ekspedisi memancing. Katakanlah: “Sampai tawaran pekerjaan sedang dibuat, saya ingin meminta bahwa diskusi ini berlangsung nanti … sekarang, saya sangat tertarik untuk belajar lebih banyak tentang pekerjaan ini dan bagaimana saya dapat membantu perusahaan Anda.”

4) Dodge # 2: Kami berada di stadion baseball yang sama. Sekali lagi, Anda bisa bersikap tegas saat dishing pujian yang memegang mereka bertanggung jawab: “Saya sangat yakin bahwa perusahaan Anda menawarkan upah industri yang kompetitif dan dengan pemahaman itu, saya tahu kita akan dapat mencapai kompromi setelah kami masuk ke dalam negosiasi yang sebenarnya.”

5) Hindari masalah ini. Ini adalah taktik beberapa orang mengambil karena A) Mereka tidak benar-benar tahu bagaimana menangani atau B) Mereka menganggap bahwa dengan menghindari hal itu, majikan tidak akan tidak menyadari bahwa pemohon tidak menjawab pertanyaan itu. Semua yang benar dan sama sekali bisa menjadi bumerang.

Trik yang paling sukses untuk menegosiasikan gaji Anda sedang fleksibel, bersedia untuk bernegosiasi pada pilihan lain termasuk tunjangan, dan memiliki pengetahuan yang baik tentang apa pekerjaan jenis ini biasanya membayar.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *